传媒公司加班没有加班费

“线上加班”加班费如何认定?最高法明确了!1月25日,最高人民法院、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例,值得注意的是,在《案例六:线上加班费应结合劳动者加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素认定——李某诉某文化传媒公司劳动争议案》中,最高法为“线上加班费”确立了认定规则。..

涉及“线上加班费”,最高法确立认定规则明确用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致,确立线上加班费认定规则,保障劳动者及时足额获得劳动报酬。在李某诉某文化传媒公司劳动争议案中,最高法表示,在认定“线上加班”加班费时,应以劳动者提供的劳动占用其休息时间为认定标准,综合考虑劳动者的加班频率、时长、..

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“线上加班”应支付加班费!最高法等公布典型案例有一起劳动者在非工作时间“线上加班”,完成回复设计方案、方案改进等工作,要求工作单位支付加班费,被法院支持的案例。线上加班费应结合劳动者加班频率、时长等因素认定李某入职某文化传媒公司,担任短视频运营总监,双方签订了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的劳动合说完了。

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