企业招聘网上测试要求什么
企业招聘不能过度看重“性格测试”□梁宇飞(河西学院)当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性别测试,不少人因测试结果不合格错好了吧! 我们并不否认性格测试问卷在助力企业招聘、人力资源管理和塑造企业文化、企业形象方面发挥的作用。但企业管理者,招聘者也必须理性地认好了吧!
性格测试不应成为企业招聘“硬杠杠”性格测试作为一种心理测试工具,旨在通过一系列标准化问题,对测试者的心理特征、性格特点、行为习惯等进行评估和分类。在企业招聘中引好了吧! 要求做测试的公司,我不去。@嗷呜一口猫猫宁:幸好老板不信血型、星座、算命、摸骨,不然都得安排一套。中国经济网编后语: 用人单位为了好了吧!
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?企业招聘时不宜将其作为决定因素。“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的还有呢? 热爱规划的人”“信这个跟信星座有什么区别”…社交平台上,不少求职者发出对性格测试被应用在招聘上的质疑,有网友称这种测试成了就业还有呢?
“性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”他们认为性格测试可能不够科学,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。6月17日《工人日报》以MBTI为例,这一工具基于心理类型理论,通过一系列问题将人们的性格分为16种类型。它原本用于职业指导,帮助个人选择适合的职业路径,也被招聘者用来快速筛选与企业文化和岗位要求相匹好了吧!
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性格测试被当成招聘“硬杠杠”,有这个必要吗?“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”…当前各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不好了吧!
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把招聘的“宝”押在性格测试上,悬!原标题:把招聘的“宝”押在性格测试上,悬! “3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招等我继续说。
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性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子企业和求职者双输,实在得不偿失。用人单位若想招到真正的人才,不妨想想“不拘一格降人才”蕴含的哲理。企业招聘,应该慧眼识得千里马,而不是一叶障目不见泰山,在招聘门槛上耍性子。应聘者若想大展宏图,也不要为了应聘而去钻研“性格测试题”。毕竟,真正有品质、有思想的单位是什么。
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莫让“性格测试”框住求职者和企业“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”…当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不后面会介绍。
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别让“性格测试”断了求职者公平就业路各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。6月17日《工人日报》如此“性格测试”,以致没有标准答案的性格测试成了企业招聘的“硬杠杠”不是新鲜事,而是老问题。近年来,MBTI、九型人格等性是什么。
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”心理测试没有那么明确,结果也可能仅反映测试者短时状态,是否适宜作为直接筛选求职者的硬性标准有待研究,企业招聘时不宜将其作为决定因素。”长春汽车职业技术大学心理健康教师陈阳说。部分受访者为化名)(央视网)
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