怎么才能认定未签合同对员工有损害
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探真视频 | @求职者:如何避免落入劳动合同“陷阱”是指公司在劳动合同中,设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款,以及限制员工辞职权的条款等。这种合同可能严重损害员工权益,违反相关法律规定会被认定为无效合同,求职中,也会经常遇到“抵押”合同、以及“阴阳”合同等。职场中人如何保障自己的后面会介绍。
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@即将步入职场的小伙伴,签合同前必看!这些陷阱,带你逐一击破是指公司在劳动合同中,设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款,以及限制员工辞职权的条款等。这种合同可能严重损害员工的权益,但是由于违反法律规定也会被认定为无效条款。求职者在签订合同时,要仔细审查,对于“霸王”条款可以提出异议,如果合法等会说。
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单位没给非全日制员工缴纳工伤保险,对吗;发生工伤了,怎么办?权威...有网友问:“我朋友在一家外卖平台送餐,签订的是非全日制劳动合同。前不久在送餐途中因交通事故左腿骨折受伤,他向公司提出工伤认定,人事等我继续说。 公司未为非全日制职工缴纳工伤保险,这样的做法显然是不对的。给非全日制员工缴纳工伤保险费有明确的法律依据,是用人单位的法定义务,非等我继续说。
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