如何跟对你很好的领导提离职_如何和你关系比较好的领导提离职

提离职被领导强力挽留,别轻易答应,看完这三点再定或许对你有所启发。第一,问题是否解决了有些人一被领导强力挽留,就迷失了方向,忘记了自己提离职的初衷,也不看领导的挽留是否解决了自己的问题,就答应留下来,结果问题依旧存在,干了没多久还是受不了离职了。无论领导怎么挽留你,你都要清醒一点,看看问题是否解决了,这才是关是什么。

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离职前的残酷真相:1、领导真爱的方式,升职加薪;2、今天是骨干,明天是...上周,前同事小张告诉我,她准备提离职了,问我有没有好工作推荐。我好奇地问她离职原因。她回复我说:“吃腻了领导画的饼。谈了两年的升职加薪,从没兑现过。最近还招了一个新人进来,上来就给好项目,把自己这个老员工都给比下去了,实在让人心寒。自己平时在单位明明干的活最多还有呢?

离职前才知道的残酷真相:1、领导真爱的唯一方式,是升职加薪前段时间,前同事小张告诉我,她准备提离职了,问我有没有好工作推荐。我好奇地问她离职原因。她回复我说:“吃腻了领导画的饼。谈了两年的升职加薪,从没兑现过。最近还招了一个新人进来,上来就给好项目,把自己这个老员工都给比下去了,实在让人心寒。自己平时在单位明明干的活说完了。

单位里,实干的人辞职了,领导都不挽留,这四个原因很真实:1、容易被替代;最近,一个平时工作勤勤恳恳、很能干的前同事提了离职,奇怪的是,她的领导完全没有挽留。她跟赢姐诉苦:项目从零到一跟着领导干,平时工作任劳任怨,每件事都认真负责去完成,加班熬夜出差是常态。三年了,提离职竟然都不挽留下,太让人心寒了,他(领导)这是什么心态?我跟她分析,通常来后面会介绍。

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