员工不适应岗位怎么劝退

中信证券紧急调岗100投行人,应对IPO降速挑战被调岗员工面临新岗位的业绩考核压力。若考核连续不达标,员工可能遭遇降薪或劝退。此次调岗意味着中信证券在面对市场变化时采取积极应对措施,以保障公司业务的稳定发展。然而,对于员工而言,如何在新岗位中快速适应并取得成绩成为一项挑战。券业及投行环境的现状也对员工小发猫。

报道称中信证券调整百余名投行人员岗位余位总部投行股权业务人员进行调岗,以缓解IPO降速后带来的人员压力。报道称,转岗本身并未带来薪酬变化,但中信证券实行末位淘汰制,在券业生态尤其是投行环境并不乐观的当下,被调岗员工完成新岗位的业绩考核可能面临不小压力;如若考核连续不达标,将会面临降薪乃至劝退。

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中信证券100余名投行人员被转岗余位总部投行股权业务人员进行调岗,以缓解IPO降速后带来的人员压力。转岗本身并未带来薪酬变化,但中信证券实行末位淘汰制,在券业生态尤其是投行环境并不乐观的当下,被调岗员工完成新岗位的业绩考核可能面临不小压力;如若考核连续不达标,将会面临降薪乃至劝退。21财经)

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