劳动合同法第三十八条原文是什么
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【企业动态】健尔康新增1件法院诉讼,案由为劳动合同纠纷证券之星消息,根据企查查数据显示,1月7日健尔康(603205)新增1件法院诉讼如下:案号:(2025)苏0413民初384号法院:常州市金坛区人民法院案由:劳动合同纠纷原告:柯某某被告:健尔康医疗科技股份有限公司案件类型:民事立案日期:2025年1月7日数据来源:企查查以上内容为证券之星据公好了吧!
万达电影:严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规,保护公司利益及...金融界3月28日消息,有投资者在互动平台向万达电影提问:公司前任董事长曾茂军和陈思成一起成立了影视公司!请问是否违背公司敬业协议!公司是否有相关离职审查制度?公司回答表示:公司一直严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规要求,保护公司利益以及劳动者的合法权益。本文源等会说。
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劳动合同应该什么时候签?用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,无论用人单位是否与劳动等我继续说。
女员工拒绝下班后排练年会节目遭辞退?网友热议根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”因此,如用人单位要求员工从事劳动合同约定的工作内容以外的其他工作,应当与员工协商一致。《中华人民共和国劳动法》第三十等会说。
人社小课堂丨关于劳动合同的订立与履行,你想知道的都在这里视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。五、劳动合同的期限可以分为哪几种?根据劳动合同法第十二条规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。用人单位与劳动者协商一致,可以订立其中任何一种期限的劳动合同。六、什么是固还有呢?
电子劳动合同具有法律效力吗?电子劳动合同指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定,经协商一致,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名订立的劳动合同。电子劳动合同具有法律效力吗?《电子劳动合同订后面会介绍。
工伤保险政策小课堂⑤丨劳动合同约定“因劳动者过失造成的工伤责任...问:劳动合同约定“因劳动者过失造成的工伤责任自负”是否有效?答:为每位劳动者办理工伤保险是用人单位的法定义务,享受工伤保险待遇是受到工伤伤害劳动者的法定权利。工伤认定不以劳动者是否存在过错为前提,用人单位不能与劳动者约定“工伤概不负责”或“因劳动者过失造成等我继续说。
怎么看电子劳动合同订立平台是否规范?原标题:怎么看电子劳动合同订立平台是否规范?图解设计:姜伟伟【来源:人力资源和社会保障部微信公众号】声明:转载此文是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明发至邮箱newmedia2023@xxcb.cn,我们将及时更正、删除。内容咨询及合等会说。
人社部谈灵活就业保障:引导企业和劳动者订立劳动合同海报新闻记者姜雪颖北京报道9月24日,人力资源和社会保障部政策研究司司长卢爱红介绍说,将引导平台企业及合作企业与灵活就业劳动者依法订立劳动合同,不断提高企业依法合规用工水平。灵活就业和新就业形态是重要的就业“蓄水池”。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障还有呢?
员工拒调岗被公司罚抄《心经》100遍 法院判了劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;…”;该法第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;…。”劳动条件主要是指用人单位为劳动者顺利完成劳动合同约定等会说。
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