劳动法工资支付第9条规定

粤桂股份:应付职工薪酬4000多万仅为年末未支付金额,非全年累计平均每人每年应付薪酬只有一万多,远远低于《劳动法》规定的合法工资;如果没有违法,请问如何解释这个情况?公司回答表示:您所看到的应付职工薪酬4000多万是2023年12月31日资产负债表应付职工薪酬科目余额,即在12月31日这个时点应付而暂未支付的职工薪酬,并非全年累计发生后面会介绍。

济宁任城区安居街道刘营村开展劳动维权政策法规宣传活动更好地普及劳动保障政策法律法规,提高居民的法律维权意识。网格员向居民发放宣传单活动中,网格员向居民详细讲解劳动保障法律法规,同时发放《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》《工资支付暂行规定》《劳动保障监察条例》等相关法律资料,对工程项目负责人、..

2020年上海男员工请丧假未批被开除,向公司索赔10万,法院判了公司解除陆某的劳动合同属于违规解除,应当承担相应的责任。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为:劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市等会说。

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安吉旭程旅游发展有限公司被罚款 1 万元违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定。安吉旭程旅游发展有限公司违反了《浙江省企业工资支付管理办法》第三十五条,构成了企业未按时足额支付工资或克扣工资违规行为。处以罚款人民币1万元整好了吧!

加班“碎片化”不能侵蚀劳动者权益规定支付加班工资,不能因加班“碎片化”“隐形化”而忽视劳动者权益。被告公司认为,员工手册规定了加班审批制度,加班需要领导审批,否则不能视为加班,小姚的加班未经过审批,且培训遵循自愿原则,因此不能视为加班。这显然是一种认知误区。劳动法第三十六条规定:国家实行劳动是什么。

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