如何知道一个人有没有劳动仲裁过-上海傲慕捷网络科技有限公司

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“我是否申请过劳动仲裁,公司是怎么知道的?”在此前的报道中，《工人日报》记者调查发现，一些劳动者的劳动仲裁维权经历，会影响其后续求职，甚至被拒绝录用。对此，一些求职者感到疑惑不解：“我是否申请过劳动仲裁，公司是怎么知道的？” 某知名互联网公司HR刘佳告诉记者，一般情况下，为了规避风险、提高效率，规模较等会说。

一女子仲裁胜诉获赔七千,补偿金全是硬币,公司为难人还是另有原因可能在劳动合同管理上，存在一定的漏洞，让人钻了空子。客观地说，如果公司确实没有与员工签劳动合同，员工申请劳动仲裁无可厚非，这是在维护自己的合法权益。但是，从老板在视频中的发声来看，在这名出纳离职的时候，他不仅结清了工资，还给了对方一个红包，老板的人品，对员工的是什么。

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“劳动仲裁是求职者污点”的观念错在哪儿求职者此前进行劳动仲裁的原因，是他所在的公司倒闭后，拖欠自己和同事们两个月的工资，长达半年。很多人难以接受：依法维权的经历，怎么能成是什么。能够提出劳动仲裁的员工都是“刺头”，便将他们“打入另册”。正如上述报道中的HR所言，“劳动仲裁在HR眼中是一个不稳定的因素，在未来是什么。

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求职时屡被拒之门外申请劳动仲裁为何成求职“污点” ?但当面试官通过其他渠道了解到候选人有劳动仲裁的经历时，确实在一定程度上会影响其入职。”刘佳对此解释称，这是由于劳动仲裁在HR眼中是一个不稳定的因素，在未来工作中，可能会给公司带来比较大的管理成本。“面试官一般不知道求职者的劳动仲裁经历。只有到发放录用通知时说完了。

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仲裁裁决生效后,用人单位拒不履行怎么办?仲裁裁决生效后，用人单位拒不履行怎么办？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院等会说。

正观快评:仲裁维权,怎么就成了求职“污点”“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。记者注意到，这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些人在离职时被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人等会说。

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申请劳动仲裁是权利,岂能变成求职“污点”HR告诫说“不要提起劳动仲裁”，否则影响接下来的求职和择业，而且有劳动者已接到录用通知，但用人单位通过背景调查得知其有过劳动仲裁经历，随即宣布录用通知无效。如果说，前一种情况是赤裸裸的威胁，后一种情况则证实，一些劳动者求职时，有过申请劳动仲裁的经历被视为一个“污后面会介绍。

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安徽一女子劳动仲裁胜诉获赔7000元,补偿金全是硬币,老板发声了可能在劳动合同管理上，存在一定的漏洞，让人钻了空子。客观地说，如果公司确实没有与员工签劳动合同，员工申请劳动仲裁无可厚非，这是在维护自己的合法权益。但是，从老板在视频中的发声来看，在这名出纳离职的时候，他不仅结清了工资，还给了对方一个红包，老板的人品，对员工的人文关是什么。

受员工劳动仲裁案影响,多益决定在3年内关闭成都公司今(5)日，多益网络官方发布公告宣布，多益决定在最迟3年内，关闭在成都的所有相关公司。公告表示，如今成都多益一共有400多人，未来可能只会保留其中的客服团队。同时还特别指出员工刘某劳动仲裁案，是决定的起因。在此之前，多益就曾公开发文，表达了对成都高新技术产业开发区人民还有呢？

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一图厘清仲裁与劳动仲裁的关系大众网记者董永芳潍坊报道最近还有不少人分不清仲裁、劳动仲裁的关系，今天小编再帮着理理，带大家一图读懂。

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