各公司创始人性格测试
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公司不想招聘守卫者性格员工?性格测试竟成了应聘被淘汰的理由“多家招聘单位的HR(人力资源管理)面试时对我说想招男生,即使招女生,也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗?”“没想到开在北京的公司歧视北京人,我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉,公司要求学历、专业经验也就罢了后面会介绍。
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性格测试不该成为招聘“硬杠杠”来源:台海网漫画:王铎“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”…当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测好了吧!
性格测试被当成招聘“硬杠杠”,有这个必要吗?“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”…当前各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不是什么。
莫让“性格测试”框住求职者和企业“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”…当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不还有呢?
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警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”新闻背景: 近日,有媒体报道,某求职者在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,“因性格测试结果是守卫者性格”被告知与岗位要求不符而被淘汰。该事件引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的关键,真的靠谱吗? 性格测试不能作为招聘“硬杠杠”将性格测试用于招聘,只是听说完了。
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性格测试后遭淘汰,别让求职者“云里雾里”在求职市场竞争日益激烈的当下,各类评估工具已成为企业筛选人才的重要手段。然而,据《法治日报》近日报道,26岁的北京求职者林琳在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,却因性格测试结果与岗位要求不符而遭淘汰。这一事件不禁引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的还有呢?
性格测试竟成了应聘被淘汰的理由?毕业生求职被贴标签调查“多家招聘单位的HR(人力资源管理)面试时对我说想招男生,即使招女生,也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗?”“没想到开在北京的公司歧视北京人,我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉,公司要求学历、专业经验也就罢了小发猫。
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“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”…当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不好了吧!
“性格测试被拒” 谨防就业歧视“新马甲”面试要求提供MBTI人格测试截图”“因性格测试被拒”……社交媒体上,常有求职者吐槽此类现象。近年来,MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力,准确性和科学性一直存疑。如果企业以这种小发猫。
海报时评丨性格测试不应成为招聘的“绊脚石”海报新闻评论员王红妮近日,一则关于“三轮面试都过了,最后卡在了性格测试”的新闻,在网络上引发热议。据《工人日报》报道,随着校园招聘的火热进行,越来越多的企业选择使用性格测试来筛选求职者。然而,这种做法却受到了诸多质疑,不少求职者因性格测试结果不符合企业期望而等会说。
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