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企业招聘不宜过度依赖AI面试官 | 新京报社论企业短期使用AI面试官或许可以提升效率,但从长期来看,却未必有利于招聘到真正有创造性、有个性的人才。▲资料图:近年来,AI面试官逐渐走说完了。 招聘者也无法短时间快速安排大量面试。此外,AI面试官也拥有一定的稳定性,能够避免面试官因偏见、歧视等问题而造成的偏差。因此,在全球说完了。
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?企业招聘时不宜将其作为决定因素。“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的是什么。 很多大型企业都会给学生做心理测试,主要用来判断学生有没有心理健康问题,但一般不会将其作为分配具体工作岗位的硬性指标,私企和规模相是什么。
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河声丨“性格测试”该不该成为“招聘门槛”?企业招聘时不宜将其作为决定因素。“三轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去后面会介绍。 而与“适合的人”“需要的人”失之交臂?企业招聘,别把“性格测试”当个性,监管部门不如给“招聘性格测试”也测试测试!(大河网河声评论后面会介绍。
海口市龙华区“春风行动” 招聘会 提供1147个岗位家政安保等行业共42家企业进场招聘,提供1147个岗位。据了解,本次招聘会活动除了开展企业招聘面试服务外,还设置招聘求职区、政策宣传区等我继续说。 为没有时间到场参加招聘会的求职者提供岗位信息线上讲解咨询,让更多求职人员参与到招聘活动当中。招聘会承办方相关负责人介绍称,此次等我继续说。
海南乐东 “人才夜市”开张 43家企业进场揽才乐东黎族自治县2024年民营企业服务月“人才夜市”招聘活动暨“聚四方之才共建自贸港”招才引智招聘会在乐东黎族自治县黄流镇举办。共有43家企业携525个岗位进场揽才,吸引300多名求职者前来应聘,初步达成就业意向47人。据了解,本次招聘会活动除了开展企业招聘面试服务外等会说。
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