中华人民共和国劳动合同法第三条规定_中华人民共和国劳动合同法第三十二条
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六类情形下劳动者不能被单位裁员劳动者病休的医疗期怎么计算，有哪些合法权益…12月28日，大连市人社局在《12345政务服务便民热线》节目中，围绕企业与职工在劳动合同、工资报酬等相关话题与市民进行互动交流。问：劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？答：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列是什么。
济南槐荫区人社局:开展“送法进企业,普法助发展”普法宣传活动推动劳动关系领域矛盾纠纷源头化解，近期，济南市槐荫区人社局组织相关科室工作人员到辖区商圈开展“送法进企业，普法助发展”普法宣传活动。本次活动结合“五一”国际劳动节来临之际，重点宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《禁止使用童工规定》等等我继续说。
环翠区人社局举办“构建和谐劳动关系 赋能高质量发展”专题培训班深入推进新时代和谐劳动关系创建工作，近日，环翠区人社局组织协调劳动关系三方委员会举办“构建和谐劳动关系赋能高质量发展”专题培训班，环翠区总工会、工商联和人社局分管负责同志出席开班仪式，40余家企业参加会议。会上，工作人员重点围绕《中华人民共和国劳动合同法》《..
恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。北京三中院等会说。
济南市仲裁院:送法进校园,护航毕业季进一步强化劳动争议源头治理，提升社会治理整体水平，4月10日，济南市仲裁院赴山东工艺美术学院开展送法进校园活动。在山东工艺美术学院，资深仲裁员以“出校门入职场法律为您保驾护航”为题举办《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》基础知识专题讲座，针对学院专业类型及等我继续说。
嘉祥县人社局开展送法入企法治宣传活动运用通俗易懂的语言列举劳动用工典型案例，向企业解读《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关的法律知识，并就“工伤认定时限和范畴”“如何减少企业与职工之间劳动争议”等内容，向企业管理者和员工进行详细讲解，并同企业互动交流，现等会说。
贵港市港南区开展“送法入企”活动为企业开展劳动人事争议预防化解暨送法入企服务活动，主动问需于企业，提供精准普法服务，进一步提高企业的依法经营意识，规范用工，降低用工风险，从源头上防范劳动者与企业之间的矛盾纠纷。此次“送法入企”活动就《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华说完了。
济宁高新区王因街道司法所开展《保障农民工工资支付条例》法治宣传...《中华人民共和国法律援助法》等法律条例。工作人员重点对劳动合同的签订、雇佣方拖欠工资时如何维权等问题进行详细讲解，耐心解答群众的疑问。同时工作人员提醒群众当用人单位不能全额支付农民工工资时，务必要求出具详细工资欠条，欠条越详细越有利，当工资被拖欠时，要坚持等会说。
逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝构建和谐的劳动关系，需要用人单位和员工双向奔赴，共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中，有用人单位想解雇员工，但又不愿支付解除劳动合同补偿金，于是开始动“歪脑筋”，找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日，北京市第三中级人民法院就发布了这等我继续说。
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