工资调整方案是如何制定的

物产中大:深入推进国有企业市场化改革,持续调整优化薪酬考核办法请问公司有没有研究制定配套执行细则?公司回答表示:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强后面会介绍。

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多家银行补发高管2023年工资:有人补百万,也有人被扣回工资被扣回调整,被“反向讨薪”。有银行人士表示,商业银行“绩效薪酬延期支付和追索扣回制度”已相当普遍。如果银行高管出现有损银行利益的行为或违规操作,高管的奖金就会扣减或者取消,用以约束银行高管的行为。当前,不少银行已经制定了“绩效薪酬追索扣回管理办法”,不管说完了。

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两部门优化调整国务院部门涉企保证金目录清单工资保证金、工程质量保证金等。公告称,为贯彻落实党中央、国务院决策部署,按照国务院减轻企业负担部际联席会议《2024年全国减轻企业负担工作实施方案》要求,决定对国务院部门涉企保证金进行优化调整,制定《国务院部门涉企保证金目录清单(2024版)》。涉及保证金项目的相后面会介绍。

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