公司调整薪资结构怎么通知
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观点直击 | 主动卧倒与千亿销售规模 降薪传闻下的滨江关键词一份名为《关于调整各区域员工薪酬结构及进一步科学化KPI考核指标的通知》于网络上流传，文件抬头是杭州滨江房产集团股份有限公司，签发后面会介绍。 有投资者向其提出如何分配时间精力的疑问，戚金兴则给出了具体答案：60岁前以企业经营为主，企业发展到一定程度以后，60岁-70岁企业经营和后面会介绍。
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房企“福利天花板”也动刀降薪了滨江内部流出来一份《关于调整各区域员工薪酬结构及进一步科学化KPI考核指标的通知》通知中表示，“为进一步优化员工薪酬体系，科学化K还有呢？ 公司定团队的，团队定个人的，个人能不能拿到绩效部分，首先要看团队能不能完成指标，还要看公司全年的经营情况。而且，滨江集团的通知明确说还有呢？
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字节更新激励政策:产品线18薪改15薪,增加高管期权激励结构，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月，换言之，总包不变，月薪上升幅度约20%。举个例子，调整之前如果一个2-2的产品经理，按照标准M绩效，他每年能拿到税前54万(基础30K*18个月)的年薪，调整后，他的月薪基础将变为36K(56万/15个月),月薪上升幅度约20%。通知邮件好了吧！
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