什么是薪资保密制度
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吉林化纤股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则董事会薪酬与考核委员会的组成、职责权限、决策程序、议事规则等方面的工作细则,包括委员会成员的组成与任期、提出的建议事项、会议召开程序、表决方式、以及会议记录和保密义务等内容。该细则旨在建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度,完善公司治理结构等会说。
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江苏金智科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规则钛媒体App 3月13日消息,该规则明确了薪酬与考核委员会的组成、职责、会议程序、决议程序和工作评估等内容,强调了委员的回避制度和保密义务,以及对非独立董事和高级管理人员的考核与评估体系。规定了委员的任职条件和行为规范,以及会议召开和决议的程序要求。
“密薪制”可以有,但薪酬规则不能进暗箱被剥夺了劳动报酬知情权。用人单位满足职工的薪酬知情权,是应让员工知晓同工是否同酬。即便无法完全同工同酬,也应让员工知道差距所在以及自身薪酬在组织中的相对位置。有律师介绍,现行法律对薪酬保密制度没有明确规定,也未限制将薪酬保密作为劳动合同条款,故“密薪制”并还有呢?
“五经普”进社区|长沙市天心区:“圆桌派”让企业家和普查员只跑一次红网时刻新闻记者杨斌通讯员戴晴长沙报道“我们公司执行企业会计准则制度情况,应该选哪个?”“我们填报的信息会保密吗?万一泄露了怎么办?”“应付职工薪酬要计算哪些?”这是近日长沙市天心区统计局相关业务专家在“统计面对面”主题沙龙“圆桌派”环节,就普查表填报业是什么。
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