有几种性格测试_有几种性别符号
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性格测试被当成招聘“硬杠杠”,有这个必要吗?从而提高岗位与个人性格的适配度。因此，即使出于特殊岗位选择人才的需求，也没有必要在招聘时一刀切地搞性格测试，更没有必要将性格细分成十几种甚至几十种类型，并机械地认为哪种性格类型适合哪些岗位，或哪些岗位不适合哪种性格类型。性格测试的必要性存疑，但一些用人单位仍等会说。
河声丨“性格测试”该不该成为“招聘门槛”?针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此，专业人士认为，考察求职者是否适合岗位应多角度进行，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素。“三轮面试都过了，最后卡在还有呢？
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”，靠谱吗？专业人士认为，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素阅读提示针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此，专业人士好了吧！
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“性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”□姚艺洋(广西大学)近年来，性格测试如MBTI、卡特尔16PF等在职场招聘中越来越普遍，一些企业甚至将其作为岗位调整和晋升的依据，有的还规定性格测试不通过者一年内不得再次应聘。这种做法引发了求职者的质疑，他们认为性格测试可能不够科学，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”小发猫。
性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格…毕业招聘季到了，性格测试成为“上岸”关键词。据工人日报报道，除笔试、面试外，很多企业在招聘中设置了上述性格测试，有的人三轮面试都过了，却被性格测试筛了出去而错失岗位。对此，大批网友留言，或是倾诉相似的遭遇，或是吐槽该测试的专业后面会介绍。
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警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”新闻背景： 近日，有媒体报道，某求职者在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时，“因性格测试结果是守卫者性格”被告知与岗位要求不符而被淘汰。该事件引发公众质疑：将性格测试作为决定求职结果的关键，真的靠谱吗？ 性格测试不能作为招聘“硬杠杠”将性格测试用于招聘，只是听还有呢？
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“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”…当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不还有呢？
性格测试后遭淘汰,别让求职者“云里雾里”在求职市场竞争日益激烈的当下，各类评估工具已成为企业筛选人才的重要手段。然而，据《法治日报》近日报道，26岁的北京求职者林琳在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时，却因性格测试结果与岗位要求不符而遭淘汰。这一事件不禁引发公众质疑：将性格测试作为决定求职结果的等会说。
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性格测试竟成了应聘被淘汰的理由?毕业生求职被贴标签调查“多家招聘单位的HR(人力资源管理)面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗？”“没想到开在北京的公司歧视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了是什么。
“性格测试被拒” 谨防就业歧视“新马甲”“面试要求提供MBTI人格测试截图”“因性格测试被拒”……社交媒体上，常有求职者吐槽此类现象。近年来，MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力，准确性和科学性一直存疑。如果企还有呢？
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