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证监会向兴业证券出具警示函:投行业务存在薪酬考核制度设计不合理...南方财经10月18日电，证监会发布关于对兴业证券股份有限公司采取出具警示函措施的决定，经查，发现公司存在部分项目发行保荐报告未完整披露立项、质控、内核审查问题、薪酬考核制度设计不合理等问题，上述情况违反了相关规定。证监会决定对公司采取出具警示函的行政监督管理等我继续说。

京东年终奖最高8倍月薪,采销岗位平均薪酬将达23薪年终奖制度大幅调整，绩效差异显著拉大京东此次年终奖改革力度空前，将年终奖结构重新设计为固定年终奖与目标年终奖两部分。在升级为17还有呢？通过一系列薪酬制度改革和管理优化措施，京东在面对外部环境不确定性和电商行业竞争加剧的背景下，正努力提升组织效能，重塑企业文化，以期还有呢？

...致力于技术创新提升竞争力,建立完善的薪酬制度推动公司实力提升岗位胜任力评定等方式定岗定薪。同时，结合从工作业绩、岗位胜任力两个方面组织的绩效考核结果，最终确定薪酬水平和岗位/岗级的调整，并作出客观公正的人事决策和奖罚决定，建立了比较完善的薪酬制度。公司通过绩效激励，推进人才的优胜劣汰，提高公司人才密度，充分调动员工积极后面会介绍。

兴业证券收证监会警示函【大河财立方消息】10月18日，因存在部分项目发行保荐报告未完整披露立项、质控、内核审查问题、薪酬考核制度设计不合理等问题，证监会决定对兴业证券采取出具警示函的行政监督管理措施。责编：李文玉| 审核：李震| 监审：万军伟

兴业证券:因保荐业务违规被出具警示函年内多次被监管处罚2024年10月18日，中国证监会公开披露了《关于对兴业证券股份有限公司采取出具警示函措施的决定》。《决定》显示，“经查，我会发现你公司存在部分项目发行保荐报告未完整披露立项、质控、内核审查问题、薪酬考核制度设计不合理等问题”。中国证监会决定对兴业证券采取出具是什么。

从薪酬体系到人力资源管理,如何让老板员工都满意?|对话围绕薪酬设计、人力资源管理等核心话题，肖南与「深响」还展开一场详细的对话。以下为「深响」整理后的部分访谈实录，希望对大家有所启发。关于薪酬方案的设计深响：我们先从最基础的薪酬设计来聊吧。您认为薪酬体系的设计需要遵循哪些原则？肖南：“对内公平，对外有竞争力”I等会说。

深科技:将针对ESG得分薄弱环节进行优化提升并在2023年年度报告中...金融界3月15日消息，有投资者在互动平台向深科技提问：您好！贵公司是否有关注你们的ESG排名？我发现你们的行业排名距离环旭电子还有相当大的差距，3月最新仅被MSCI评为B级，治理分项也仅被华证评为BBB,我看了你们的22年社会责任报告，感觉在薪酬制度的设计和落实上还有待加等会说。

长期护理保险制度建设已进入全面推进阶段预计接下来将有更多顶层设计及细则出台。国家医保局待遇保障司长期护理保险处处长雷雯在会上表示，为了制度更好在全国推进落地，此前国家医保局会同有关部门已相继印发全国统一的长期护理保险失能等级评估标准、失能等级评估机构定点管理办法等文件，下一步将在推动全国实施后面会介绍。

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公积金新规已开始实施,事关1.7亿人的利益企业按照员工工资的一定比例进行缴纳，而员工也需要承担一部分费用。这种制度设计确保了员工能够享受到实质性的福利。住房公积金的用还有呢？最高可达员工薪酬的12%,这大幅增加了企业的财务负担，从企业经营的角度出发，废除公积金制度似乎成为了一种降低企业财务压力的方法，董明还有呢？

主播工时计算遭遇缺斤短两:1天直播时长不足,扣全月保底收益应针对主播用工设计出相应的工时规范制度和劳动定额标准。“平均每天工作8小时，工资按直播时长6小时计算，这怎么能算合理？”沈阳电商主说完了。由于培养签约和非签约网络主播的收入计算方式涉及工时且多种多样，易引发劳动争议。任丽春表示，实际中，传统的工时计算方法并不适用于主说完了。

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