销售公司内勤薪资待遇怎么定
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员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司应支付工资差额19万余元采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资，公司这一做法是否合理合法？7月17日，上海高院发布了这样一起案例。江某于2019年入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元等会说。
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员工一年内因考勤被扣工资20.9万 律师:用人单位不得扩大劳动者的...在一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服，诉至法院。△图源网络图文无关据澎湃新闻，上海黄浦法院介绍，江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根等会说。
员工一年内因考勤被扣工资20.9万元,合理吗?法院判了竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服，诉至法院。7月17日，澎湃新闻记者从上海市黄浦区人民法院(以下简称“上海黄浦法院”)获悉，此前，法院审理了这样一起案件。上海黄浦法院介绍，江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由还有呢？
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